Actions collectives - Se former sans impacter son budget formation pour les adhérents AGEFICE  ou FAFIEC.

Compétences visées

La formation Organiser et conduire un entretien professionnel, conforme à la loi du 5 mars 2014 relative à la formation, permet de maîtriser les étapes clés d'un entretien de sa préparation au suivi.

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Jour

Objectifs de la formation

  • Connaître le cadre réglementaire de l'Entretien Professionnel et maîtriser les dispositifs de formation
  • Maîtriser les notions clés de l'évolution professionnelle
  • Savoir organiser et préparer un entretien professionnel
  • Connaître les quatre temps de l'entretien professionnel
  • Acquérir les techniques comportementales en entretien
  • Savoir définir un plan d’action pertinent et adapté

Prérequis

Aucun.

Public

Chef d’entreprise, RH, Managers tous niveaux, managers opérationnels, fonctionnels

Méthodes pédagogiques

Une journée en présentiel de 7 heures. Une approche pédagogique innovante, une approche collaborative : brainstorming, mindmapping , jeux de rôle / mise en situation, échanges de bonnes pratiques, réflexions individuelles, ateliers en sous-groupe.

Formation Organiser et conduire un entretien professionnel

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Comprendre les enjeux de l’entretien professionnel

  • L’entretien professionnel dans le paysage RH de l’entreprise.
  • Connaître le cadre de la réforme de la formation professionnelle.
  • Comprendre le dispositif de formation tout au long de la vie.
  • Faire la distinction entre un entretien d’évaluation et un entretien professionnel.

Pratique :  Jeux de questions/réponses sur les points clés. QCM sur la réglementation

Maîtriser les notions clés de l’évolution professionnelle

  • Maîtriser le vocabulaire des compétences (connaissances, aptitudes, aptitudes professionnelles…).
  • Maîtriser les outils d’analyse des compétences (référentiel de compétences, métier…).
  • Comprendre l’utilité des grilles de compétences et savoir les utiliser.
  • Connaître les dispositifs et outils d’orientation professionnelle (VAE, passeport formation, CIF, CPF).

Pratique : Autodiagnostic de compétences. Analyses de différentes situations de demande d’évolution professionnelle.

Connaître les quatre temps de l’entretien professionnel

  • Savoir dresser un bilan, étudier les besoins et définir les orientations.
  • Suivre les actions engagées à l’issue de l’entretien.
  • Adopter une posture adaptée à chaque phase de l’entretien professionnel.
  • Savoir utiliser les supports de l’entretien professionnel.

Pratique : Mise en situation sur chaque temps de l’entretien professionnel.

Conduire un entretien professionnel

  • Maîtriser les techniques d’écoute active.
  • Favoriser le dialogue par les techniques de questionnement.
  • Gérer les entretiens professionnels après une longue absence : congé de maternité, maladie, congé sabbatique…

Pratique : Mise en situation sur la conduite de l’entretien professionnel.

Réaliser l’entretien professionnel récapitulatif tous les 6 ans

  • Clarifier les notions d’action de formation, progression salariale ou professionnelle.
  • Analyser le parcours professionnel du salarié.
  • Examiner et vérifier le respect des nouvelles obligations de l’entreprise.
  • Construire et élaborer la copie à remettre au salarié.

Pratique : Création de la copie à remettre au salarié, faire un bilan de parcours professionnel à partir d’exemples.

€ HT par stagiaire
Niveau
Débutant

Dates des sessions à PARIS

    • 31 octobre 2018

CPF : non éligible

  • Certification : Aucune
  • Remise d’une attestation de formation

Les +

  • Mise à disposition des supports de la formation et d’un « kit de l’entretien professionnel » (guide, grilles et ABCD de la formation professionnelle).
  • Contenus, supports et mises en situation adaptés à l’environnement professionnels des stagiaires.
  • L’animation de la formation s’appuie sur les outils élaborés par les branches professionnelles et l’OPCA  (selon le secteur d’activité des participants)
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