La directive NIS2 transforme la cybersécurité en obligation légale pour des milliers d’entreprises françaises. Parmi ses exigences, une mesure concerne directement les ressources humaines : la formation des dirigeants et la sensibilisation des équipes. Au 23 juillet 2026, voici qui est concerné, ce que dit le texte et comment structurer votre mise en conformité.
NIS2 : un périmètre élargi et des dirigeants en première ligne
La directive NIS2 est la mise à jour majeure du cadre européen de cybersécurité. Elle élargit considérablement le périmètre de la première directive NIS de 2016. Désormais, des milliers d’entités sont concernées en France : énergie, santé, transports, infrastructures numériques, mais aussi de nombreuses PME et ETI de secteurs jugés critiques ou importants. En France, l’ANSSI est l’autorité de contrôle. Elle supervise la conformité, reçoit les déclarations d’incidents et peut prononcer des sanctions.
Ces sanctions sont dissuasives. Pour les entités essentielles, elles peuvent atteindre 10 millions d’euros ou 2 % du chiffre d’affaires mondial. Pour les entités importantes, le plafond est de 7 millions d’euros ou 1,4 % du chiffre d’affaires. Surtout, la transposition française, finalisée début 2026, prévoit une responsabilité personnelle des dirigeants. Autrement dit, la cybersécurité n’est plus seulement un sujet de DSI : elle engage directement la direction.
C’est précisément là que la formation entre en jeu. La directive NIS2 impose aux organes de direction de suivre eux-mêmes une formation à la cybersécurité. Ils doivent également encourager régulièrement leurs salariés à se former. En parallèle, le texte exige des programmes de sensibilisation continus et adaptés au contexte de l’entreprise. Une session unique, réalisée une fois pour solder le sujet, ne répond donc pas à l’exigence.
Directive NIS2 : comment structurer votre plan de formation cyber
Par où commencer ? D’abord, vérifiez si votre entreprise entre dans le périmètre, en fonction de votre secteur et de votre taille. Ensuite, cartographiez les besoins : la direction n’a pas les mêmes besoins que les équipes métiers ou les équipes techniques. Les dirigeants doivent comprendre la gouvernance du risque cyber et leurs responsabilités. Les salariés, eux, doivent acquérir les réflexes du quotidien : détecter un courriel de phishing, gérer les mots de passe, réagir en cas d’incident.
Ensuite, installez la continuité. En effet, l’esprit du texte est clair : la sensibilisation doit être régulière, mesurée et pilotée par la direction. Concrètement, cela passe par un plan annuel : sessions de formation, exercices de simulation, rappels courts et fréquents. De plus, chaque nouvel arrivant doit être intégré au dispositif. Documentez chaque action, car cette traçabilité constituera une preuve précieuse en cas de contrôle.
Enfin, voyez plus loin que la contrainte. Un programme de formation bien construit réduit réellement le risque d’incident, alors que la majorité des attaques exploitent une erreur humaine. Par ailleurs, les compétences développées pour NIS2 préparent aussi aux autres textes européens qui arrivent, comme DORA pour le secteur financier ou le règlement sur l’intelligence artificielle. Investir maintenant, c’est donc éviter de courir après chaque échéance réglementaire.
Vos questions sur la directive NIS2
Ma PME est-elle concernée ? Cela dépend de votre secteur d’activité et de votre taille. Le périmètre inclut de nombreuses entreprises qui n’étaient pas visées par la première directive. Un diagnostic rapide permet de trancher.
La formation des dirigeants est-elle vraiment obligatoire ? Oui. Le texte impose aux membres des organes de direction de suivre une formation, et la transposition française prévoit leur responsabilité personnelle en cas de manquement.
Que risque une entreprise qui ne fait rien ? Des sanctions financières importantes, une exposition accrue aux attaques et une mise en cause possible de ses dirigeants.
Vous devez structurer la montée en compétences cyber de votre entreprise ? ESIC accompagne les organisations sur la sensibilisation des équipes et la formation des dirigeants. Il est utile de souligner que la conformité crée aussi des opportunités de carrière : découvrez les métiers de la cybersécurité qui recrutent et les parcours de reconversion vers la cybersécurité. Pour rappel, les ressources officielles sont disponibles sur le site de l’ANSSI.
