Charte RSE
Responsabilité sociétale et environnementale (RSE) à l’ESIC. Cette charte s’applique à l’ensemble des activités de l’ESIC : école, formation continue, apprentissage, accompagnement VAE et relations avec les entreprises et partenaires.
1. La RSE à l’ESIC
La responsabilité sociétale et environnementale (RSE) désigne l’ensemble des engagements et des actions mis en œuvre pour réduire l’impact environnemental des activités, renforcer l’inclusion, améliorer la qualité de vie et garantir des pratiques éthiques, responsables et transparentes.
À l’ESIC, la démarche RSE s’inscrit dans l’ensemble de nos missions et s’applique à tous nos publics et à toutes nos modalités d’accompagnement (École, apprentissage, Formation continue, VAE), en présentiel, à distance ou en format hybride.
Elle concerne :
- la vie sur site et l’usage des espaces partagés ;
- les pratiques pédagogiques et d’accompagnement ;
- les usages numériques et la gestion des ressources ;
- les relations avec les entreprises, les partenaires, les intervenants et les jurys ;
- les conditions d’accueil, d’accessibilité, de respect, de confidentialité et d’équité de traitement.
2. Objet et champ d’application
La présente charte formalise les principes et engagements de l’ESIC en matière de RSE. Elle s’adresse à l’ensemble des parties prenantes : apprenants, apprentis, stagiaires, candidats VAE, équipes administratives et pédagogiques, formateurs, jurys, entreprises et partenaires.
Elle vise à donner un cadre commun pour favoriser des pratiques responsables dans les domaines suivants :
- l’accueil et l’accompagnement des publics
- l’accessibilité et l’inclusion
- les usages numériques
- la gestion des ressources
- les relations professionnelles
- la confidentialité des informations
- l’intégrité des travaux et des dossiers
- la prévention des comportements contraires au respect, à l’éthique ou à l’égalité de traitement
3. Nos engagements RSE
Nos engagements reposent sur trois axes complémentaires : la responsabilité environnementale, l’engagement social et inclusif, et l’exigence éthique.
🌱 3.1 Engagement environnemental
L’ESIC s’engage à réduire l’impact environnemental de ses activités en favorisant des pratiques sobres et responsables :
- Sobriété numérique : limitation des fichiers en doublon, envoi raisonné des pièces jointes, stockage utile, outils adaptés aux besoins réels
- Dématérialisation : supports pédagogiques, documents administratifs, dossiers, convocations et livrables au format numérique lorsque possible
- Réduction des impressions et mutualisation des supports
- Limitation des déplacements : recours aux modalités à distance ou hybrides quand l’organisation le permet
- Vigilance sur la consommation d’énergie et la gestion des déchets sur site
🤝 3.2 Engagement social et inclusif
L’ESIC garantit à chaque personne un accueil équitable et sans discrimination, dans le respect de la dignité de chacun :
- Accessibilité : référente handicap dédiée, aménagements pédagogiques individualisés (voir Accessibilité & Handicap)
- Égalité de traitement : aucune distinction selon l’origine, le sexe, l’âge, la situation de handicap, les opinions, les convictions ou l’orientation
- Inclusion numérique : adaptation des supports pour les lecteurs d’écran, formats accessibles, parcours souples
- Diversité des financements : CPF, OPCO, Transitions Pro, France Travail (voir Financements) pour rendre la formation accessible à tous
- Bien-être et qualité de vie : prévention des risques psychosociaux, écoute des apprenants et des équipes
⚖️ 3.3 Exigence éthique
L’ESIC inscrit ses pratiques dans une démarche éthique et transparente :
- Confidentialité : protection des données personnelles (RGPD), des dossiers VAE et des évaluations
- Intégrité des travaux, productions et dossiers ; vigilance contre le plagiat et la fraude
- Impartialité des jurys et des évaluations
- Transparence sur les indicateurs de performance, les modalités, les tarifs et les modalités d’évaluation (voir Qualité & Qualiopi)
- Lutte contre la corruption et conflits d’intérêts dans les relations commerciales et partenariales
- Respect dans les relations entre apprenants, formateurs, équipes et partenaires
4. Mise en œuvre et amélioration continue
Cette charte fait partie intégrante de notre système de management qualité Qualiopi (certificat B02671 délivré par ICPF). Sa mise en œuvre fait l’objet :
- d’un suivi annuel par la direction
- d’évaluations des parties prenantes
- d’actions correctives documentées
- d’un bilan présenté lors des revues de direction
5. Signalement et contact
Tout manquement aux engagements de cette charte peut être signalé en confiance à :
📧 qualite@esic-online.com
📞 01 53 90 15 20
📮 ESIC – 36/38 avenue Pierre Brossolette, 92240 Malakoff
Charte adoptée par la Direction d’ESIC. Mise à jour : octobre 2025.
