Description de la formation

Décrire le contenu du DUERP

Rappel sur la définition d’un DUERP
appel des acteurs et de leur rôle
Le nouveau rôle du CSE dans l’élaboration du DUERP : de l’arrêt Amazon à la loi Santé au travail
La forme et le contenu attendu d’un DUERP
Cas pratique : apporter des commenta

Distinguer les enjeux du DUERP

Cadre juridique et principes généraux de prévention
Analyse du document unique par l’administration : points sensibles
Document unique, responsabilité civile (faute inexcusable) et responsabilité pénale
Culture santé – sécurité : le modèle de Parker & Hudson

Elaborer le DUERP pour en faire un outil de prévention

Rappel des définitions de la santé – sécurité
La méthodologie de construction d’un DUERP
Etablissement des unités de travail
Cotation des risques présents dans son activité et sa structure

Etablir son programme d’actions

Indicateurs de suivi et de performance
Impliquer les salariés et l’encadrement dans la mise en œuvre de la prévention
Obligation d’archivage du DUERP : portail numérique, échéances selon la taille de l’entreprise, durée Personnes « justifiant d’un intérêt »
Mise à disposition et conditions d’accès

Mettre à jour le DUERP-Prendre en compte de l’évolution de l’organisation du travail

AT/MP
évolution de l’organisation du travail
évolution réglementaire
Intégrer les nouveaux risques en incluant les risques connexes et les effets domino :
risque de pandémie (le cas Covid-19)
polyexposition au risque chimique et risques à effets différés
TMS
conduites addictives
impact du télétravail
Revue et apports de méthodes d’analyse en fonction des risques à intégrer
Intégrer les Risques Psychosociaux
Quels sont les RPS et comment les repérer au travers du rapport Gollac
Définir les différents niveaux d’une démarche de prévention
Mesurer les facteurs de risques psychosociaux : les questionnaires de référence
Adapter la démarche d’évaluation des risques classiques aux RPS

Objectifs pédagogiques

Décrire le contenu et les enjeux du Document Unique d'Evaluation des Risques professionnels (DUERP)
Elaborer le DUERP pour en faire un outil de prévention
Mettre à jour le DUERP

Programme détaillé

Module 1 Décrire le contenu du DUERP

Rappel sur la définition d'un DUERP
appel des acteurs et de leur rôle
Le nouveau rôle du CSE dans l'élaboration du DUERP : de l'arrêt Amazon à la loi Santé au travail
La forme et le contenu attendu d'un DUERP
Cas pratique : apporter des commenta

Module 2 Distinguer les enjeux du DUERP

Cadre juridique et principes généraux de prévention
Analyse du document unique par l'administration : points sensibles
Document unique, responsabilité civile (faute inexcusable) et responsabilité pénale
Culture santé – sécurité : le modèle de Parker & Hudson

Module 3 Elaborer le DUERP pour en faire un outil de prévention

Rappel des définitions de la santé – sécurité
La méthodologie de construction d'un DUERP
Etablissement des unités de travail
Cotation des risques présents dans son activité et sa structure

Module 4 Etablir son programme d'actions

Indicateurs de suivi et de performance
Impliquer les salariés et l'encadrement dans la mise en œuvre de la prévention
Obligation d'archivage du DUERP : portail numérique, échéances selon la taille de l'entreprise, durée Personnes « justifiant d'un intérêt »
Mise à disposition et conditions d'accès

Module 5 Mettre à jour le DUERP-Prendre en compte de l'évolution de l'organisation du travail

AT/MP
évolution de l'organisation du travail
évolution réglementaire
Intégrer les nouveaux risques en incluant les risques connexes et les effets domino :
risque de pandémie (le cas Covid-19)
polyexposition au risque chimique et risques à effets différés
TMS
conduites addictives
impact du télétravail
Revue et apports de méthodes d'analyse en fonction des risques à intégrer
Intégrer les Risques Psychosociaux
Quels sont les RPS et comment les repérer au travers du rapport Gollac
Définir les différents niveaux d'une démarche de prévention
Mesurer les facteurs de risques psychosociaux : les questionnaires de référence
Adapter la démarche d'évaluation des risques classiques aux RPS

Prérequis

Aucun prérequis n'est nécessaire

Public visé

Responsables sécurité
Responsables QSE
RRH
Médecins du travail
Infirmiers
Membres de CSE/CSSCT

Modalités de la formation

⏱ Durée : 14h
📍 Format : Mixte (présentiel + distanciel)
📊 Niveau d'entrée : Intermédiaire
🎯 Pédagogie : Apports théoriques, exercices pratiques, études de cas, projet fil rouge
🗓️ Délai d'accès : variable selon le mode de financement, généralement de 11 jours ouvrés à 1 mois après l'inscription. En savoir plus.
♿ Accessibilité : Chaque demande émanant d'une personne en situation de handicap fait l'objet d'une étude de faisabilité et d'adaptation. Contactez notre référent handicap.

🏆

Passage de la certification obligatoire

Cette formation se conclut par le passage d'une certification officielle, indispensable à la validation de votre parcours.

Certification(s) : TP – Assistant de vie aux familles

Équipe pédagogique

Nos formations sont conçues et animées par une équipe de formateurs experts, sélectionnés pour leur double compétence : une expertise métier acquise sur le terrain et une réelle expérience pédagogique. Le suivi de chaque apprenant est assuré par un référent pédagogique dédié.

Formateurs professionnels spécialistes de leur domaine, en veille permanente sur les évolutions du secteur
Référent pédagogique dédié, disponible tout au long du parcours
Contenus régulièrement actualisés et adaptés au niveau de chaque participant
Référent handicap pour l'accueil et l'adaptation des personnes en situation de handicap

Taux de satisfaction

9.7/10

Ressources pédagogiques

Exposés, aides visuelles, support de cours, exercices pratiques d’utilisation
Questions/réponses entre les stagiaires et le formateur

Suivi de l'exécution et évaluation

En amont de la formation : entretien permettant l’analyse des besoins des participants et/ou questionnaire de positionnement
L’évaluation des compétences est réalisée : - Par des exercices pratiques et/ou mises en situation, tout au long de la formation
Feuille de présence émargée par demi-journée par les stagiaires et le formateur
Formulaires d'évaluation de la formation à chaud et à froid (3mois après la session)
Certificat de réalisation
Attestation de fin de formation avec relevé des compétences acquises.

Accessibilité

Les personnes atteintes de handicap souhaitant suivre cette formation sont invitées à nous contacter directement, afin d’étudier ensemble les possibilités de suivre la formation.

Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP)

Description de la formation

Décrire le contenu du DUERP

Distinguer les enjeux du DUERP

Elaborer le DUERP pour en faire un outil de prévention

Etablir son programme d’actions

Mettre à jour le DUERP-Prendre en compte de l’évolution de l’organisation du travail

Objectifs pédagogiques

Programme détaillé

Prérequis

Public visé

Modalités de la formation

Équipe pédagogique

Taux de satisfaction

Ressources pédagogiques

Suivi de l'exécution et évaluation

Accessibilité

Cette formation prépare à

TP – Assistant de vie aux familles

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