Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP)

Décrire le contenu du DUERP

• Rappel sur la définition d’un DUERP
• appel des acteurs et de leur rôle
• Le nouveau rôle du CSE dans l’élaboration du DUERP : de l’arrêt Amazon à la loi Santé au travail
• La forme et le contenu attendu d’un DUERP
• Cas pratique : apporter des commenta

Distinguer les enjeux du DUERP

• Cadre juridique et principes généraux de prévention
• Analyse du document unique par l’administration : points sensibles
• Document unique, responsabilité civile (faute inexcusable) et responsabilité pénale
• Culture santé – sécurité : le modèle de Parker & Hudson

Elaborer le DUERP pour en faire un outil de prévention

• Rappel des définitions de la santé – sécurité
• La méthodologie de construction d’un DUERP
• Etablissement des unités de travail
• Cotation des risques présents dans son activité et sa structure

Etablir son programme d’actions

• Indicateurs de suivi et de performance
• Impliquer les salariés et l’encadrement dans la mise en œuvre de la prévention
• Obligation d’archivage du DUERP : portail numérique, échéances selon la taille de l’entreprise, durée Personnes « justifiant d’un intérêt »
• Mise à disposition et conditions d’accès

Mettre à jour le DUERP-Prendre en compte de l’évolution de l’organisation du travail

• AT/MP
• évolution de l’organisation du travail
• évolution réglementaire
• Intégrer les nouveaux risques en incluant les risques connexes et les effets domino :
• risque de pandémie (le cas Covid-19)
• polyexposition au risque chimique et risques à effets différés
• TMS
• conduites addictives
• impact du télétravail
• Revue et apports de méthodes d’analyse en fonction des risques à intégrer
• Intégrer les Risques Psychosociaux
• Quels sont les RPS et comment les repérer au travers du rapport Gollac
• Définir les différents niveaux d’une démarche de prévention
• Mesurer les facteurs de risques psychosociaux : les questionnaires de référence
• Adapter la démarche d’évaluation des risques classiques aux RPS