Formation recrutement à distance

• Connaître les obligations légales en matière de non -discrimination.
• Mettre en œu vre une stratégie de recherche de candidats en intégrant les outils digitau x.
• Mener des entretiens structurés et objectiver ses décisions de recrutement.
• Utiliser les outils de développement personnel (PNL, AT...) pour cerner les motivations et l'adéquation des candidats avec le poste.

• AUCUN

Situer l’entretien à distance dans la politique de recrutement

• Mesurer les avantages et les inconvénients d’un entretien à distance.
• Préparer l’entretien à distance : rappel des fondamentaux.
• Identifier les différentes étapes de l’entretien de recrutement téléphonique et de l’entretien en visio.
• Élaborer un script d’appel pour l’entretien téléphonique et une grille de recrutement pour l’entretien en visio.
• Renforcer la marque employeur.

Exercice

Retours d’expériences sur les pratiques, les avantages et les inconvénients de l’entretien à distance. Hors caméra, élaboration d’un script d’appel pour l’entretien téléphonique de préqualification sur la base d’un profil de poste donné. Retour en grand groupe pour un débriefing collectif.

Appréhender les spécificités des différents types d’entretiens à distance

• L’entretien de préqualification.
• L’entretien téléphonique (standard ou de chasse).
• L’entretien de recrutement en visio.
• Connaître les différents outils de visio à votre disposition.

Exercice

Mise en situation de l’entretien téléphonique de préqualification, débriefing collectif. Mise en situation sur les étapes de l’entretien à distance, débriefing collectif. Visionnage des phases de démarrage et de conclusion de l’entretien en visio.

L’art de bien communiquer à distance

• Utiliser les vecteurs de la communication au téléphone et en entretien visio : conseils et points de vigilance.
• Repérer les filtres de la communication et les sources de déperdition de l’information à distance.
• S'approprier les techniques de questionnement.
• Pratiquer l’écoute active, l’empathie et la reformulation.
• Éviter les pièges et suivre les principes de la non-discrimination à l’embauche.
• Évaluer son mode de communication.

Exercice

Exercices sur les techniques de questionnement, travail individuel hors caméra, débriefing collectif. Exercices de reformulation, mises en situation et débriefing collectif.

Identifier les outils complémentaires pour sécuriser l’entretien à distance

• Pratiquer la prise de références.
• Adapter les mises en situation ou exercices pratiques au distanciel.
• S'appuyer sur les tests et les inventaires de personnalité.
• Partager l’information à l’écrit pour sécuriser l’après-entretien (documents à remettre et à envoyer).

Exercice

Création de plusieurs cas pratiques pour vérifier les compétences professionnelles et les comportements au travail du candidat. Travail individuel hors caméra : chaque participant choisit un profil de poste puis conçoit plusieurs cas pratiques pour mettre le candidat en situation pendant l’entretien et le projeter dans son futur poste. Débriefing collectif.

• Responsable recrutement, cadre de la fonction RH, chargé(e) de recrutement et toute personne intervenant dans le processus de recrutement.

• Le délai d'accès moyent pour cette formation est de 2 Semaines
• Merci d’utiliser le formulaire de contact ou nous joindre par téléphone ou mail pour l’organisation de votre formation.

• Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
• Exposés théoriques
• Etude de cas concrets

• Feuilles de présence.
• Mises en situation.
• Formulaires d'évaluation de la formation.
• Certificat de réalisation de l’action de formation.

Pour suivre cette formation à distance vous aurez besoin

• D'un Mac ou d'un PC
• Une Connexion internet stable
• Un Navigateur Web récent
• De Teams ou de Zoom
• Du logiciel enseigné ou à utiliser installé
  
  

Dans nos locaux nous mettrons à votre disposition tout le nécessaire.

Dans vos locaux nous conviendrons du nécessaire à mettre en place pour le bon déroulé de cette formation.

Suivi et accompagnement pédagogique :

Notre équipe pédagogique sera à vos côtés tout au long de votre parcours pour assurer le suivi de l'exécution et l'évaluation de la formation.

Entretien préalable :

Avant le début de la formation, notre conseiller en formation organise un entretien avec vous afin de cerner précisément vos attentes et vos objectifs.

Horaires et rythme :

Les horaires et le rythme de la formation sont adaptables à vos disponibilités, ou peuvent être fixés en accord avec notre équipe pédagogique.

Exercices pratiques et mises en situation :

Si nécessaire, la formation inclut des exercices pratiques et/ou des mises en situation pour renforcer l'apprentissage.

Supports et attestation de formation :

À l'issue de la formation, vous aurez accès en ligne à des documents et supports pédagogiques. Un certificat de réalisation de la formation vous sera également remis.

Évaluation et satisfaction :

Nous vous inviterons à remplir un questionnaire de satisfaction à chaud, en fin de formation, et un autre à froid, trois mois après la formation. Pour certaines formations, vous recevrez également un questionnaire d'auto-évaluation en fin de formation et, le cas échéant, pourrez passer une certification (en conditions d'examen ou en télésurveillance post-formation).

Accès à la plateforme de certification :

Pour les formations certifiantes, un accès à la plateforme de certification sera mis à votre disposition.