Formation rh

• • Identifier les situations sensibles et Ieurs enjeux.• Appréhender la dimension émotionnelle pour les interlocuteurs et les réactions face au changement. • Améliorer sa technique de conduite d'entretien et adapter son comportement.
• • Position ner les enjeux et rôles de la fon ction RH.• Acqu érir les savoir-faire clés de chaque processus RH et identifier les interactions entre les différents domaines. • Se doter d'outils RH directement transposables au retour dan s l'entreprise.
• Acquérir une vision globale de la fonction RH pour prendre en charge les aspects stratégiques et opérationnels de la fonction.Développer les savoir-faire métier et relationnels requis sur l'ensemble des processus RH. Maîtriser les fondamentaux en matière de droit du travail et de relations sociales.

• aucun

Se mettre à jour sur ses obligations légales

• Comprendre le rôle d'un accord de branche, d'une convention collective, de la loi et de la jurisprudence.
• Disposer du règlement intérieur, des affichages et des registres obligatoires.
• Connaître et intégrer les obligations en termes de formation.
• Identifier les enjeux de la sécurité au travail, du harcèlement et de la discrimination.

Etude de cas

Optimiser et sécuriser ses embauches

• Gérer les embauches : la gestion administrative du personnel, le dossier du personnel.
• Identifier les différents contrats de travail et les clauses.
• Intégrer un collaborateur et suivre la période d'essai.
• Comprendre les modes de rupture d'un contrat de travail et les documents obligatoires liés au départ.

Travaux pratiques

Gérer la durée du temps de travail, les différentes absences et les congés

• Connaître et appliquer les règles du temps de travail.
• Evaluer la durée maximale du temps de travail.
• Prendre en compte le repos obligatoire.
• Suivre scrupuleusement le temps de travail.
• Gérer les différents types d'absence : les congés payés, les absences personnelles, familiales ou pour maladie.

Etude de cas

Dialoguer avec les partenaires internes et externes à l'organisation

• Comprendre l'instance unique de représentation du personnel : le C.S.E (Comité Social et Economique).
• Identifier le rôle de la commission Santé, Sécurité et Conditions de travail.
• Communiquer auprès de partenaires externes : l'inspection du travail, la médecine du travail, les prud'hommes, les OPCA.

Tous les collaborateurs déjà en poste ou évoluant vers un poste de responsable des ressources humaines ou de directeur des ressources humaines.

• Le délai d'accès moyent pour cette formation est de 2 Semaines
• Merci d’utiliser le formulaire de contact ou nous joindre par téléphone ou mail pour l’organisation de votre formation.

• Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
• Exposés théoriques
• Etude de cas concrets
• Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.

• Feuilles de présence.
• Questions orales ou écrites (QCM).
• Mises en situation.
• Formulaires d'évaluation de la formation.
• Certificat de réalisation de l’action de formation.

Pour suivre cette formation à distance vous aurez besoin

• D'un Mac ou d'un PC
• Une Connexion internet stable
• Un Navigateur Web récent
• De Teams ou de Zoom
• Du logiciel enseigné ou à utiliser installé
  
  

Dans nos locaux nous mettrons à votre disposition tout le nécessaire.

Dans vos locaux nous conviendrons du nécessaire à mettre en place pour le bon déroulé de cette formation.

Suivi et accompagnement pédagogique :

Notre équipe pédagogique sera à vos côtés tout au long de votre parcours pour assurer le suivi de l'exécution et l'évaluation de la formation.

Entretien préalable :

Avant le début de la formation, notre conseiller en formation organise un entretien avec vous afin de cerner précisément vos attentes et vos objectifs.

Horaires et rythme :

Les horaires et le rythme de la formation sont adaptables à vos disponibilités, ou peuvent être fixés en accord avec notre équipe pédagogique.

Exercices pratiques et mises en situation :

Si nécessaire, la formation inclut des exercices pratiques et/ou des mises en situation pour renforcer l'apprentissage.

Supports et attestation de formation :

À l'issue de la formation, vous aurez accès en ligne à des documents et supports pédagogiques. Un certificat de réalisation de la formation vous sera également remis.

Évaluation et satisfaction :

Nous vous inviterons à remplir un questionnaire de satisfaction à chaud, en fin de formation, et un autre à froid, trois mois après la formation. Pour certaines formations, vous recevrez également un questionnaire d'auto-évaluation en fin de formation et, le cas échéant, pourrez passer une certification (en conditions d'examen ou en télésurveillance post-formation).

Accès à la plateforme de certification :

Pour les formations certifiantes, un accès à la plateforme de certification sera mis à votre disposition.