HACCP
La formation HACCP est un programme standard axé sur la maîtrise des points critiques et la sécurité alimentaire.
Comptabilité, paie & fiscalité
Comptabilité de la paie
Maîtrisez les règles de comptabilisation de la paie, des charges sociales, des provisions et des écritures sociales complexes pour une gestion rigoureuse et conforme.
Description de la formation
Bloc 1 – Enregistrement des rémunérations
- Traitement des salaires bruts et nets
- Enregistrement des bulletins de paie : cas standard
- Rémunération des dirigeants : salariés / non-salariés
- Traitement des avantages en nature et des frais professionnels
Bloc 2 – Charges sociales et taxes
- Cotisations URSSAF, retraite complémentaire, prévoyance
- Taxes : apprentissage, formation pro, taxe sur les salaires
- Déclaration sociale nominative (DSN) : impacts comptables
- Prélèvement à la source (PAS) : enregistrement et justification
Bloc 3 – Cas spécifiques et écritures complexes
- IJSS : subrogation, complément employeur
- Titres-restaurant, acomptes, prêts au personnel
- Oppositions sur salaire, gratification de stage
- Indemnités de fin de contrat (CDD, licenciement, rupture conventionnelle, retraite)
- Aides à l’emploi et subventions
Bloc 4 – Provisions et charges à payer
- Provision pour congés payés
- Provisions pour départs et engagement retraite (IFC)
- Traitement en fin d’exercice comptable
- Cas pratique : calcul et saisie d’une provision de CP
Bloc 5 – Intéressement, participation et crédits d’impôts
- Comptabilisation des dispositifs d’épargne salariale
- Présentation des principaux crédits d’impôts : CIR, CICE, CIF
- Traitement comptable des crédits et impact fiscal
Objectifs pédagogiques
- Enregistrer correctement les écritures comptables liées à la paie et aux charges sociales
- Traiter les cas particuliers (IJSS, avantages en nature, indemnités de fin de contrat, etc.)
- Gérer les provisions sociales (congés payés, ruptures, IFC…)
- Comptabiliser les dispositifs fiscaux et sociaux (intéressement, CICE, aides à l’emploi)
Programme détaillé
Module 1 Bloc 1 – Enregistrement des rémunérations
- Traitement des salaires bruts et nets
- Enregistrement des bulletins de paie : cas standard
- Rémunération des dirigeants : salariés / non-salariés
- Traitement des avantages en nature et des frais professionnels
Module 2 Bloc 2 – Charges sociales et taxes
- Cotisations URSSAF, retraite complémentaire, prévoyance
- Taxes : apprentissage, formation pro, taxe sur les salaires
- Déclaration sociale nominative (DSN) : impacts comptables
- Prélèvement à la source (PAS) : enregistrement et justification
Module 3 Bloc 3 – Cas spécifiques et écritures complexes
- IJSS : subrogation, complément employeur
- Titres-restaurant, acomptes, prêts au personnel
- Oppositions sur salaire, gratification de stage
- Indemnités de fin de contrat (CDD, licenciement, rupture conventionnelle, retraite)
- Aides à l’emploi et subventions
Module 4 Bloc 4 – Provisions et charges à payer
- Provision pour congés payés
- Provisions pour départs et engagement retraite (IFC)
- Traitement en fin d’exercice comptable
- Cas pratique : calcul et saisie d’une provision de CP
Module 5 Bloc 5 – Intéressement, participation et crédits d’impôts
- Comptabilisation des dispositifs d’épargne salariale
- Présentation des principaux crédits d’impôts : CIR, CICE, CIF
- Traitement comptable des crédits et impact fiscal
Prérequis
- Maîtrise des bases de la comptabilité générale et des principes de paie. Une première expérience en gestion de la paie est conseillée.
Public visé
- Gestionnaire de paie, comptable, assistant administratif en TPE / PME
- Toute personne impliquée dans l’enregistrement des opérations sociales
Modalités de la formation
- 📍 Format : Mixte (présentiel + distanciel)
- 📊 Niveau d'entrée : Intermédiaire
- 👥 Effectif : 4 à 12 stagiaires (groupe restreint)
- 🎯 Pédagogie : Apports théoriques, exercices pratiques, études de cas, projet fil rouge
- ♿ Accessibilité : Formations accessibles aux personnes en situation de handicap. Contactez notre référent handicap.
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