Formation de Maîtres d’Apprentissage / Tuteurs en entreprise

Accueil et cadrage

• Présentation des participants et recueil des attentes
• Identification des pratiques actuelles
• Positionnement du rôle de tuteur / maître d’apprentissage dans l’entreprise

Maîtriser le cadre réglementaire de l’apprentissage

• Rôle, missions et responsabilités du maître d’apprentissage
• Conditions d’exercice et limites de la fonction
• Obligations de l’employeur
• Droits et devoirs de l’apprenti
• Rôle du CFA et articulation entreprise / CFA
• 👉 Focus : points de vigilance réglementaires

Réussir l’accueil et l’intégration de l’apprenti

• Préparer l’arrivée de l’apprenti (administratif, organisationnel, humain)
• Construire un parcours d’intégration structuré
• Clarifier les règles, objectifs et attendus
• Installer une relation de confiance
• 👉 Atelier : construire un plan d’intégration

Transmettre efficacement les compétences

• Principes de la pédagogie pour adultes
• Apprentissage en situation de travail (AFEST – notions clés)
• Adapter son accompagnement (profil, génération, niveau)
• Techniques de transmission : démonstration, guidage, autonomie
• 👉 Mise en situation : séquence de transmission

Suivre, évaluer et faire progresser l’apprenti

• Fixer des objectifs clairs et progressifs
• Donner un feedback constructif
• Évaluer les compétences (outils et méthodes)
• Gérer les difficultés (motivation, posture, erreurs)
• 👉 Cas pratiques

Collaborer avec les acteurs de l’apprentissage

• Relation avec le CFA
• Suivi tripartite
• Outils de liaison (livret, plateforme)
• Préparer les bilans et visites

Bilan et plan d’action

• Auto-positionnement des participants
• Plan d’action individuel
• Évaluation à chaud