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Management et leadership

Management des ressources humaines – Maîtriser les fondamentaux RH dans un contexte opérationnel

Maîtrisez les fondamentaux RH pour gérer efficacement vos collaborateurs, de l’embauche au départ, en conformité avec le droit du travail et les bonnes pratiques managériales.

Intermédiaire
Blended

Description de la formation

Module 1 – Mettre à jour ses obligations légales

  • Convention collective, accords d’entreprise, jurisprudence
  • Affichages obligatoires, registres, règlement intérieur
  • Obligations en matière de formation professionnelle
  • Prévention des risques, harcèlement, discriminations

Module 2 – Embauche et gestion du contrat de travail

  • Constitution du dossier salarié et déclaration d’embauche
  • Choix du contrat : CDI, CDD, alternance, temps partiel, freelance
  • Clauses sensibles : période d’essai, non-concurrence, mobilité
  • Intégration, suivi et gestion de la période d’essai
  • Rupture du contrat : démission, rupture conventionnelle, licenciement

Module 3 – Gérer le temps de travail et les absences

  • Durée légale, heures supplémentaires, forfaits, modulation
  • Congés payés, absences légales ou exceptionnelles
  • Gestion des arrêts maladie, maternité, événements familiaux
  • Suivi des temps et conformité des pratiques

Module 4 – Dialoguer avec les parties prenantes RH

  • Le rôle du CSE, des délégués et de la CSSCT
  • Échanges avec l’inspection du travail et la médecine du travail
  • Préparation aux contrôles et relation avec les organismes sociaux (URSSAF, CPAM…)
  • Communication RH et posture managériale dans les relations sociales

Objectifs pédagogiques

  • Comprendre le cadre légal et conventionnel en matière RH
  • Sécuriser les recrutements, les contrats et les départs
  • Maîtriser les règles relatives au temps de travail, absences et congés
  • Savoir dialoguer avec les représentants du personnel et les partenaires externes
  • Mettre en œuvre une gestion RH équilibrée et conforme aux obligations

Programme détaillé

Module 1 Module 1 – Mettre à jour ses obligations légales
  • Convention collective, accords d’entreprise, jurisprudence
  • Affichages obligatoires, registres, règlement intérieur
  • Obligations en matière de formation professionnelle
  • Prévention des risques, harcèlement, discriminations
Module 2 Module 2 – Embauche et gestion du contrat de travail
  • Constitution du dossier salarié et déclaration d’embauche
  • Choix du contrat : CDI, CDD, alternance, temps partiel, freelance
  • Clauses sensibles : période d’essai, non-concurrence, mobilité
  • Intégration, suivi et gestion de la période d’essai
  • Rupture du contrat : démission, rupture conventionnelle, licenciement
Module 3 Module 3 – Gérer le temps de travail et les absences
  • Durée légale, heures supplémentaires, forfaits, modulation
  • Congés payés, absences légales ou exceptionnelles
  • Gestion des arrêts maladie, maternité, événements familiaux
  • Suivi des temps et conformité des pratiques
Module 4 Module 4 – Dialoguer avec les parties prenantes RH
  • Le rôle du CSE, des délégués et de la CSSCT
  • Échanges avec l’inspection du travail et la médecine du travail
  • Préparation aux contrôles et relation avec les organismes sociaux (URSSAF, CPAM…)
  • Communication RH et posture managériale dans les relations sociales

Prérequis

  • Aucun prérequis. Une expérience managériale est un atout.

Public visé

  • Managers de proximité, chefs d’équipe, dirigeants de TPE/PME
  • Collaborateurs RH en prise de fonction ou sans formation RH initiale

Modalités de la formation

  • 📍 Format : Mixte (présentiel + distanciel)
  • 📊 Niveau d'entrée : Intermédiaire
  • 👥 Effectif : 4 à 12 stagiaires (groupe restreint)
  • 🎯 Pédagogie : Apports théoriques, exercices pratiques, études de cas, projet fil rouge
  • ♿ Accessibilité : Formations accessibles aux personnes en situation de handicap. Contactez notre référent handicap.
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