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Management et leadership

Management des ressources humaines – Maîtriser les fondamentaux RH dans un contexte opérationnel

Maîtrisez les fondamentaux RH pour gérer efficacement vos collaborateurs, de l’embauche au départ, en conformité avec le droit du travail et les bonnes pratiques managériales.

14h
Intermédiaire
Mixte

Description de la formation

Module 1 – Mettre à jour ses obligations légales

  • Convention collective, accords d’entreprise, jurisprudence
  • Affichages obligatoires, registres, règlement intérieur
  • Obligations en matière de formation professionnelle
  • Prévention des risques, harcèlement, discriminations

Module 2 – Embauche et gestion du contrat de travail

  • Constitution du dossier salarié et déclaration d’embauche
  • Choix du contrat : CDI, CDD, alternance, temps partiel, freelance
  • Clauses sensibles : période d’essai, non-concurrence, mobilité
  • Intégration, suivi et gestion de la période d’essai
  • Rupture du contrat : démission, rupture conventionnelle, licenciement

Module 3 – Gérer le temps de travail et les absences

  • Durée légale, heures supplémentaires, forfaits, modulation
  • Congés payés, absences légales ou exceptionnelles
  • Gestion des arrêts maladie, maternité, événements familiaux
  • Suivi des temps et conformité des pratiques

Module 4 – Dialoguer avec les parties prenantes RH

  • Le rôle du CSE, des délégués et de la CSSCT
  • Échanges avec l’inspection du travail et la médecine du travail
  • Préparation aux contrôles et relation avec les organismes sociaux (URSSAF, CPAM…)
  • Communication RH et posture managériale dans les relations sociales

Objectifs pédagogiques

  • Comprendre le cadre légal et conventionnel en matière RH
  • Sécuriser les recrutements, les contrats et les départs
  • Maîtriser les règles relatives au temps de travail, absences et congés
  • Savoir dialoguer avec les représentants du personnel et les partenaires externes
  • Mettre en œuvre une gestion RH équilibrée et conforme aux obligations

Programme détaillé

Module 1 Module 1 – Mettre à jour ses obligations légales
  • Convention collective, accords d’entreprise, jurisprudence
  • Affichages obligatoires, registres, règlement intérieur
  • Obligations en matière de formation professionnelle
  • Prévention des risques, harcèlement, discriminations
Module 2 Module 2 – Embauche et gestion du contrat de travail
  • Constitution du dossier salarié et déclaration d’embauche
  • Choix du contrat : CDI, CDD, alternance, temps partiel, freelance
  • Clauses sensibles : période d’essai, non-concurrence, mobilité
  • Intégration, suivi et gestion de la période d’essai
  • Rupture du contrat : démission, rupture conventionnelle, licenciement
Module 3 Module 3 – Gérer le temps de travail et les absences
  • Durée légale, heures supplémentaires, forfaits, modulation
  • Congés payés, absences légales ou exceptionnelles
  • Gestion des arrêts maladie, maternité, événements familiaux
  • Suivi des temps et conformité des pratiques
Module 4 Module 4 – Dialoguer avec les parties prenantes RH
  • Le rôle du CSE, des délégués et de la CSSCT
  • Échanges avec l’inspection du travail et la médecine du travail
  • Préparation aux contrôles et relation avec les organismes sociaux (URSSAF, CPAM…)
  • Communication RH et posture managériale dans les relations sociales

Prérequis

  • Aucun prérequis. Une expérience managériale est un atout.

Public visé

  • Managers de proximité, chefs d’équipe, dirigeants de TPE/PME
  • Collaborateurs RH en prise de fonction ou sans formation RH initiale

Modalités de la formation

  • ⏱ Durée : 14h
  • 📍 Format : Mixte (présentiel + distanciel)
  • 📊 Niveau d'entrée : Intermédiaire
  • 🎯 Pédagogie : Apports théoriques, exercices pratiques, études de cas, projet fil rouge
  • 🗓️ Délai d'accès : variable selon le mode de financement, généralement de 11 jours ouvrés à 1 mois après l'inscription. En savoir plus.
  • ♿ Accessibilité : Chaque demande émanant d'une personne en situation de handicap fait l'objet d'une étude de faisabilité et d'adaptation. Contactez notre référent handicap.
🏆
Passage de la certification obligatoire

Cette formation se conclut par le passage d'une certification officielle, indispensable à la validation de votre parcours.

Certification(s) : TP – Assistant de vie aux familles

Équipe pédagogique

Nos formations sont conçues et animées par une équipe de formateurs experts, sélectionnés pour leur double compétence : une expertise métier acquise sur le terrain et une réelle expérience pédagogique. Le suivi de chaque apprenant est assuré par un référent pédagogique dédié.

  • Formateurs professionnels spécialistes de leur domaine, en veille permanente sur les évolutions du secteur
  • Référent pédagogique dédié, disponible tout au long du parcours
  • Contenus régulièrement actualisés et adaptés au niveau de chaque participant
  • Référent handicap pour l'accueil et l'adaptation des personnes en situation de handicap

Ressources pédagogiques

  • Supports de formation numériques + documentation RH à jour
  • Cas pratiques et mise en situation
  • Accès à des outils RH (modèles de contrat, trames de suivi)
  • Utilisation d’outils numériques collaboratifs (Trello, Notion, Google Drive)

Suivi de l'exécution et évaluation

  • Travaux pratiques en sous-groupes
  • Cas concrets (embauche, rupture, gestion RH)
  • Quiz de validation des connaissances
  • Attestation de compétences / Certificat de réalisation

Accessibilité

Formation accessible aux personnes en situation de handicap. Des aménagements pédagogiques peuvent être mis en place sur demande.

Fiche mise à jour le 7 juillet 2026.

🏆 Certifications

Cette formation prépare à

Certification(s) inscrite(s) au RNCP ou au Répertoire Spécifique, reconnue(s) par l'État.

🤝 RNCP

TP – Assistant de vie aux familles

RNCP37715

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