Communication et management – Développer son leadership relationnel
Développez une communication managériale puissante, mobilisatrice et agile pour renforcer votre leadership et coordonner efficacement vos équipes, y…
Management et leadership
Fonction RH – Fondamentaux de la gestion des ressources humaines
Explorez les fondamentaux de la fonction RH : processus clés, posture professionnelle, gestion des situations sensibles, obligations sociales et stratégie humaine.
Objectifs pédagogiques
- Acquérir une vision globale de la fonction RH dans l’entreprise
- Maîtriser les fondamentaux de la gestion du personnel : recrutement, formation, évaluation
- Apprendre à gérer les situations RH sensibles et les entretiens complexes
- Comprendre les obligations légales de l’employeur en matière sociale
- Identifier les leviers RH au service de la performance individuelle et collective
Programme détaillé
Module 1 Conduite des entretiens RH sensibles
- Identifier les situations délicates (retard, conflit, performance, changement)
- Posture de l’interlocuteur RH : écoute, empathie, cadrage
- Gérer l’émotion et le stress dans les échanges
- Techniques de communication assertive et régulation relationnelle
Module 2 Les fondamentaux des processus RH
- Recrutement : stratégie de sourcing, réseaux sociaux, entretiens structurés
- Intégration : parcours d’onboarding et suivi des premières semaines
- GPEC : cartographie des métiers, référentiel de compétences
- Formation : plan de développement des compétences, suivi des actions
- Évaluation : grille d’entretien annuel, entretiens professionnels
Module 3 Cadre légal et relations sociales
- Principes fondamentaux du droit du travail
- Obligations de l’employeur : égalité, santé, sécurité, RGPD RH
- Instances représentatives du personnel (CSE, délégués syndicaux)
- Préparer les échanges et décisions RH dans un cadre sécurisé
Module 4 Climat social et stratégie RH
- Les enjeux du climat social dans la performance globale
- Développement de la marque employeur
- Dialogue social et écoute des salariés
- RH et RSE : gestion responsable et inclusive
Prérequis
- Aucun. Cette formation constitue une base complète pour découvrir ou structurer ses compétences RH.
Public visé
- Assistant RH débutant·e
- Collaborateur·trice en montée en compétences sur la fonction RH
- Manager ou futur responsable RH
Modalités de la formation
- ⏱ Durée : 21h
- 📍 Format : Mixte (présentiel + distanciel)
- 💰 Financements éligibles : OPCO · France Travail · Plan entreprise · Autofinancement
- 📊 Niveau d'entrée : Intermédiaire
- 🎯 Pédagogie : Apports théoriques, exercices pratiques, études de cas, projet fil rouge
- 🗓️ Délai d'accès : variable selon le mode de financement, généralement de 11 jours ouvrés à 1 mois après l'inscription. En savoir plus.
- ♿ Accessibilité : Chaque demande émanant d'une personne en situation de handicap fait l'objet d'une étude de faisabilité et d'adaptation. Contactez notre référent handicap.
Équipe pédagogique
Nos formations sont conçues et animées par une équipe de formateurs experts, sélectionnés pour leur double compétence : une expertise métier acquise sur le terrain et une réelle expérience pédagogique. Le suivi de chaque apprenant est assuré par un référent pédagogique dédié.
- Formateurs professionnels spécialistes de leur domaine, en veille permanente sur les évolutions du secteur
- Référent pédagogique dédié, disponible tout au long du parcours
- Contenus régulièrement actualisés et adaptés au niveau de chaque participant
- Référent handicap pour l'accueil et l'adaptation des personnes en situation de handicap
Ressources pédagogiques
- Études de cas RH
- Mises en situation d’entretien
- QCM sur les obligations sociales
- Certificat de réalisation
Suivi de l'exécution et évaluation
- Études de cas RH
- Mises en situation d’entretien
- QCM sur les obligations sociales
- Certificat de réalisation
Accessibilité
Les personnes atteintes de handicap souhaitant suivre cette formation sont invitées à nous contacter directement, afin d’étudier ensemble les possibilités de suivre la formation.
Fiche mise à jour le 30 juillet 2026.
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