Management et leadership

Fonction RH – Fondamentaux de la gestion des ressources humaines

Explorez les fondamentaux de la fonction RH : processus clés, posture professionnelle, gestion des situations sensibles, obligations sociales et stratégie humaine.

21h

Intermédiaire

Mixte

Objectifs pédagogiques

Acquérir une vision globale de la fonction RH dans l’entreprise
Maîtriser les fondamentaux de la gestion du personnel : recrutement, formation, évaluation
Apprendre à gérer les situations RH sensibles et les entretiens complexes
Comprendre les obligations légales de l’employeur en matière sociale
Identifier les leviers RH au service de la performance individuelle et collective

Programme détaillé

Module 1 Conduite des entretiens RH sensibles

Identifier les situations délicates (retard, conflit, performance, changement)
Posture de l’interlocuteur RH : écoute, empathie, cadrage
Gérer l’émotion et le stress dans les échanges
Techniques de communication assertive et régulation relationnelle

Module 2 Les fondamentaux des processus RH

Recrutement : stratégie de sourcing, réseaux sociaux, entretiens structurés
Intégration : parcours d’onboarding et suivi des premières semaines
GPEC : cartographie des métiers, référentiel de compétences
Formation : plan de développement des compétences, suivi des actions
Évaluation : grille d’entretien annuel, entretiens professionnels

Module 3 Cadre légal et relations sociales

Principes fondamentaux du droit du travail
Obligations de l’employeur : égalité, santé, sécurité, RGPD RH
Instances représentatives du personnel (CSE, délégués syndicaux)
Préparer les échanges et décisions RH dans un cadre sécurisé

Module 4 Climat social et stratégie RH

Les enjeux du climat social dans la performance globale
Développement de la marque employeur
Dialogue social et écoute des salariés
RH et RSE : gestion responsable et inclusive

Prérequis

Aucun. Cette formation constitue une base complète pour découvrir ou structurer ses compétences RH.

Public visé

Assistant RH débutant·e
Collaborateur·trice en montée en compétences sur la fonction RH
Manager ou futur responsable RH

Modalités de la formation

⏱ Durée : 21h
📍 Format : Mixte (présentiel + distanciel)
💰 Financements éligibles : OPCO · France Travail · Plan entreprise · Autofinancement
📊 Niveau d'entrée : Intermédiaire
🎯 Pédagogie : Apports théoriques, exercices pratiques, études de cas, projet fil rouge
🗓️ Délai d'accès : variable selon le mode de financement, généralement de 11 jours ouvrés à 1 mois après l'inscription. En savoir plus.
♿ Accessibilité : Chaque demande émanant d'une personne en situation de handicap fait l'objet d'une étude de faisabilité et d'adaptation. Contactez notre référent handicap.

Équipe pédagogique

Nos formations sont conçues et animées par une équipe de formateurs experts, sélectionnés pour leur double compétence : une expertise métier acquise sur le terrain et une réelle expérience pédagogique. Le suivi de chaque apprenant est assuré par un référent pédagogique dédié.

Formateurs professionnels spécialistes de leur domaine, en veille permanente sur les évolutions du secteur
Référent pédagogique dédié, disponible tout au long du parcours
Contenus régulièrement actualisés et adaptés au niveau de chaque participant
Référent handicap pour l'accueil et l'adaptation des personnes en situation de handicap

Ressources pédagogiques

Études de cas RH
Mises en situation d’entretien
QCM sur les obligations sociales
Certificat de réalisation

Suivi de l'exécution et évaluation

Études de cas RH
Mises en situation d’entretien
QCM sur les obligations sociales
Certificat de réalisation

Accessibilité

Les personnes atteintes de handicap souhaitant suivre cette formation sont invitées à nous contacter directement, afin d’étudier ensemble les possibilités de suivre la formation.

Fiche mise à jour le 26 septembre 2026.