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Management et leadership

Recrutement à distance – Sélectionner efficacement dans un monde digitalisé

Maîtrisez les techniques et outils du recrutement à distance pour identifier les bons profils, structurer vos entretiens et garantir une intégration réussie, même à distance.

70h
Intermédiaire
Présentiel

Objectifs pédagogiques

  • Conduire un processus de recrutement structuré, éthique et efficace, à distance ou en format mixte
  • Utiliser les outils numériques pour le sourcing, la sélection et l’évaluation
  • Identifier les compétences techniques et comportementales à travers des entretiens à distance
  • Sécuriser les décisions de recrutement tout en soignant la marque employeur
  • Mettre en place un parcours d’intégration hybride adapté à l’entreprise

Programme détaillé

Module 1 Enjeux et cadre juridique du recrutement
  • Évolutions sociétales et technologiques du recrutement
  • Cadre légal : non-discrimination, RGPD, équité et traçabilité
  • Rôle des acteurs internes et externes dans un processus structuré
Module 2 Définir le besoin et le profil idéal
  • • Co-construction de la fiche de poste avec les opérationnels
  • • Rédaction inclusive, attractive et ciblée
  • • Grilles de critères, indicateurs d’évaluation, scénarios de compétences
Module 3 Stratégie de sourcing digital
  • Choix des canaux : jobboards, réseaux sociaux, cooptation, sourcing actif
  • Construction d’un pitch attractif et ciblé
  • Mise en œuvre d’une démarche de recrutement responsable et orientée expérience candidat
Module 4 Préqualification et sélection à distance
  • Techniques d’entretien téléphonique et visio : posture, tonalité, présence
  • Outils d’évaluation à distance : tests techniques, jeux de rôle, assessment
  • Analyse des soft skills et compatibilité culturelle
  • Éviter les biais cognitifs : trames structurées, évaluation multicritères
Module 5 Conduite de l’entretien structuré
  • Séquençage, questions puissantes, reformulation
  • Observation du non-verbal en visio : signaux faibles et langage corporel
  • Mise en situation à distance : cas pratiques et évaluation comportementale
  • Retours candidats : transparence et feedback constructif
Module 6 Décision et intégration à distance
  • Débriefing structuré avec les opérationnels
  • Argumentation d’une décision et réponse aux candidats
  • Parcours d’onboarding hybride : communication, outils collaboratifs, mentoring
  • Suivi post-intégration et validation de la période d’essai

Prérequis

  • Aucun. Une première expérience en recrutement ou RH est un atout.

Public visé

  • Chargé·e de recrutement, RH, managers opérationnels, consultant·e RH
  • Toute personne amenée à recruter à distance ou à coordonner des processus de recrutement digitaux

Modalités de la formation

  • ⏱ Durée : 70h
  • 📍 Format : Présentiel (Malakoff / Paris)
  • 💰 Financements éligibles : OPCO · France Travail · Plan entreprise · Autofinancement
  • 📊 Niveau d'entrée : Intermédiaire
  • 🎯 Pédagogie : Apports théoriques, exercices pratiques, études de cas, projet fil rouge
  • 🗓️ Délai d'accès : variable selon le mode de financement, généralement de 11 jours ouvrés à 1 mois après l'inscription. En savoir plus.
  • ♿ Accessibilité : Chaque demande émanant d'une personne en situation de handicap fait l'objet d'une étude de faisabilité et d'adaptation. Contactez notre référent handicap.

Équipe pédagogique

Nos formations sont conçues et animées par une équipe de formateurs experts, sélectionnés pour leur double compétence : une expertise métier acquise sur le terrain et une réelle expérience pédagogique. Le suivi de chaque apprenant est assuré par un référent pédagogique dédié.

  • Formateurs professionnels spécialistes de leur domaine, en veille permanente sur les évolutions du secteur
  • Référent pédagogique dédié, disponible tout au long du parcours
  • Contenus régulièrement actualisés et adaptés au niveau de chaque participant
  • Référent handicap pour l'accueil et l'adaptation des personnes en situation de handicap

Ressources pédagogiques

  • Salle équipée ou plateforme de visioconférence (Zoom, Teams…)
  • Accès aux supports numériques (guides, trames, outils d’aide à la décision)
  • Utilisation d’outils collaboratifs (Miro, Notion, Trello, outils de test)
  • Partages d’expériences, cas réels, simulations

Suivi de l'exécution et évaluation

  • Études de cas (recrutement fictif à distance)
  • Jeux de rôle enregistrés
  • Quiz de validation des connaissances
  • Certificat de réalisation de la formation

Accessibilité

Les personnes atteintes de handicap souhaitant suivre cette formation sont invitées à nous contacter directement, afin d’étudier ensemble les possibilités de suivre la formation.

Fiche mise à jour le 29 juillet 2026.

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