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Management et leadership

Recrutement à distance – Sélectionner efficacement dans un monde digitalisé

Maîtrisez les techniques et outils du recrutement à distance pour identifier les bons profils, structurer vos entretiens et garantir une intégration réussie, même à distance.

70h
Intermédiaire
Blended
🏛️ Certificateur officiel : Titre Professionnel RNCP37715

Description de la formation

Bloc 1 – Enjeux et cadre juridique du recrutement

  • Évolutions sociétales et technologiques du recrutement
  • Cadre légal : non-discrimination, RGPD, équité et traçabilité
  • Rôle des acteurs internes et externes dans un processus structuré

Bloc 2 – Définir le besoin et le profil idéal

  • • Co-construction de la fiche de poste avec les opérationnels
  • • Rédaction inclusive, attractive et ciblée
  • • Grilles de critères, indicateurs d’évaluation, scénarios de compétences

Bloc 3 – Stratégie de sourcing digital

  • Choix des canaux : jobboards, réseaux sociaux, cooptation, sourcing actif
  • Construction d’un pitch attractif et ciblé
  • Mise en œuvre d’une démarche de recrutement responsable et orientée expérience candidat

Bloc 4 – Préqualification et sélection à distance

  • Techniques d’entretien téléphonique et visio : posture, tonalité, présence
  • Outils d’évaluation à distance : tests techniques, jeux de rôle, assessment
  • Analyse des soft skills et compatibilité culturelle
  • Éviter les biais cognitifs : trames structurées, évaluation multicritères

Bloc 5 – Conduite de l’entretien structuré

  • Séquençage, questions puissantes, reformulation
  • Observation du non-verbal en visio : signaux faibles et langage corporel
  • Mise en situation à distance : cas pratiques et évaluation comportementale
  • Retours candidats : transparence et feedback constructif

Bloc 6 – Décision et intégration à distance

  • Débriefing structuré avec les opérationnels
  • Argumentation d’une décision et réponse aux candidats
  • Parcours d’onboarding hybride : communication, outils collaboratifs, mentoring
  • Suivi post-intégration et validation de la période d’essai

Objectifs pédagogiques

  • Conduire un processus de recrutement structuré, éthique et efficace, à distance ou en format mixte
  • Conduire un processus de recrutement structuré, éthique et efficace, à distance ou en format mixte
  • Utiliser les outils numériques pour le sourcing, la sélection et l’évaluation
  • Utiliser les outils numériques pour le sourcing, la sélection et l’évaluation
  • Identifier les compétences techniques et comportementales à travers des entretiens à distance
  • Identifier les compétences techniques et comportementales à travers des entretiens à distance
  • Sécuriser les décisions de recrutement tout en soignant la marque employeur
  • Sécuriser les décisions de recrutement tout en soignant la marque employeur
  • Mettre en place un parcours d’intégration hybride adapté à l’entreprise
  • Mettre en place un parcours d’intégration hybride adapté à l’entreprise

Programme détaillé

Module 1 Bloc 1 – Enjeux et cadre juridique du recrutement
  • Évolutions sociétales et technologiques du recrutement
  • Cadre légal : non-discrimination, RGPD, équité et traçabilité
  • Rôle des acteurs internes et externes dans un processus structuré
Module 2 Bloc 2 – Définir le besoin et le profil idéal
  • • Co-construction de la fiche de poste avec les opérationnels
  • • Rédaction inclusive, attractive et ciblée
  • • Grilles de critères, indicateurs d’évaluation, scénarios de compétences
Module 3 Bloc 3 – Stratégie de sourcing digital
  • Choix des canaux : jobboards, réseaux sociaux, cooptation, sourcing actif
  • Construction d’un pitch attractif et ciblé
  • Mise en œuvre d’une démarche de recrutement responsable et orientée expérience candidat
Module 4 Bloc 4 – Préqualification et sélection à distance
  • Techniques d’entretien téléphonique et visio : posture, tonalité, présence
  • Outils d’évaluation à distance : tests techniques, jeux de rôle, assessment
  • Analyse des soft skills et compatibilité culturelle
  • Éviter les biais cognitifs : trames structurées, évaluation multicritères
Module 5 Bloc 5 – Conduite de l’entretien structuré
  • Séquençage, questions puissantes, reformulation
  • Observation du non-verbal en visio : signaux faibles et langage corporel
  • Mise en situation à distance : cas pratiques et évaluation comportementale
  • Retours candidats : transparence et feedback constructif
Module 6 Bloc 6 – Décision et intégration à distance
  • Débriefing structuré avec les opérationnels
  • Argumentation d’une décision et réponse aux candidats
  • Parcours d’onboarding hybride : communication, outils collaboratifs, mentoring
  • Suivi post-intégration et validation de la période d’essai

Prérequis

  • Aucun. Une première expérience en recrutement ou RH est un atout.

Public visé

  • Chargé·e de recrutement, RH, managers opérationnels, consultant·e RH
  • Toute personne amenée à recruter à distance ou à coordonner des processus de recrutement digitaux

Modalités de la formation

  • ⏱ Durée : 70h
  • 📍 Format : Mixte (présentiel + distanciel)
  • 📊 Niveau d'entrée : Intermédiaire
  • 🎯 Pédagogie : Apports théoriques, exercices pratiques, études de cas, projet fil rouge
  • 🗓️ Délai d'accès : variable selon le mode de financement, généralement de 11 jours ouvrés à 1 mois après l'inscription. En savoir plus.
  • ♿ Accessibilité : Chaque demande émanant d'une personne en situation de handicap fait l'objet d'une étude de faisabilité et d'adaptation. Contactez notre référent handicap.
🏆
Passage de la certification obligatoire

Cette formation se conclut par le passage d'une certification officielle, indispensable à la validation de votre parcours.

Certification(s) : TP – Assistant de vie aux familles

Équipe pédagogique

Nos formations sont animées par des experts reconnus dans leur domaine possédant une expérience sur le terrain significative et des compétences pédagogiques reconnues.

Ressources pédagogiques

  • Salle équipée ou plateforme de visioconférence (Zoom, Teams…)
  • Accès aux supports numériques (guides, trames, outils d’aide à la décision)
  • Utilisation d’outils collaboratifs (Miro, Notion, Trello, outils de test)
  • Partages d’expériences, cas réels, simulations

Suivi de l'exécution et évaluation

  • Études de cas (recrutement fictif à distance)
  • Jeux de rôle enregistrés
  • Quiz de validation des connaissances
  • Certificat de réalisation de la formation

Accessibilité

Les personnes atteintes de handicap souhaitant suivre cette formation sont invitées à nous contacter directement, afin d’étudier ensemble les possibilités de suivre la formation.

Fiche mise à jour le 4 mai 2026.

🏆 Certifications

Cette formation prépare à

Certification(s) inscrite(s) au RNCP ou au Répertoire Spécifique, reconnue(s) par l'État.

🤝 RNCP

TP – Assistant de vie aux familles

RNCP37715

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