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Management et leadership

Recrutement à distance – Sélectionner efficacement dans un monde digitalisé

Maîtrisez les techniques et outils du recrutement à distance pour identifier les bons profils, structurer vos entretiens et garantir une intégration réussie, même à distance.

Intermédiaire
Blended

Description de la formation

Bloc 1 – Enjeux et cadre juridique du recrutement

  • Évolutions sociétales et technologiques du recrutement
  • Cadre légal : non-discrimination, RGPD, équité et traçabilité
  • Rôle des acteurs internes et externes dans un processus structuré

Bloc 2 – Définir le besoin et le profil idéal

  • • Co-construction de la fiche de poste avec les opérationnels
  • • Rédaction inclusive, attractive et ciblée
  • • Grilles de critères, indicateurs d’évaluation, scénarios de compétences

Bloc 3 – Stratégie de sourcing digital

  • Choix des canaux : jobboards, réseaux sociaux, cooptation, sourcing actif
  • Construction d’un pitch attractif et ciblé
  • Mise en œuvre d’une démarche de recrutement responsable et orientée expérience candidat

Bloc 4 – Préqualification et sélection à distance

  • Techniques d’entretien téléphonique et visio : posture, tonalité, présence
  • Outils d’évaluation à distance : tests techniques, jeux de rôle, assessment
  • Analyse des soft skills et compatibilité culturelle
  • Éviter les biais cognitifs : trames structurées, évaluation multicritères

Bloc 5 – Conduite de l’entretien structuré

  • Séquençage, questions puissantes, reformulation
  • Observation du non-verbal en visio : signaux faibles et langage corporel
  • Mise en situation à distance : cas pratiques et évaluation comportementale
  • Retours candidats : transparence et feedback constructif

Bloc 6 – Décision et intégration à distance

  • Débriefing structuré avec les opérationnels
  • Argumentation d’une décision et réponse aux candidats
  • Parcours d’onboarding hybride : communication, outils collaboratifs, mentoring
  • Suivi post-intégration et validation de la période d’essai

Objectifs pédagogiques

  • Conduire un processus de recrutement structuré, éthique et efficace, à distance ou en format mixte
  • Conduire un processus de recrutement structuré, éthique et efficace, à distance ou en format mixte
  • Utiliser les outils numériques pour le sourcing, la sélection et l’évaluation
  • Utiliser les outils numériques pour le sourcing, la sélection et l’évaluation
  • Identifier les compétences techniques et comportementales à travers des entretiens à distance
  • Identifier les compétences techniques et comportementales à travers des entretiens à distance
  • Sécuriser les décisions de recrutement tout en soignant la marque employeur
  • Sécuriser les décisions de recrutement tout en soignant la marque employeur
  • Mettre en place un parcours d’intégration hybride adapté à l’entreprise
  • Mettre en place un parcours d’intégration hybride adapté à l’entreprise

Programme détaillé

Module 1 Bloc 1 – Enjeux et cadre juridique du recrutement
  • Évolutions sociétales et technologiques du recrutement
  • Cadre légal : non-discrimination, RGPD, équité et traçabilité
  • Rôle des acteurs internes et externes dans un processus structuré
Module 2 Bloc 2 – Définir le besoin et le profil idéal
  • • Co-construction de la fiche de poste avec les opérationnels
  • • Rédaction inclusive, attractive et ciblée
  • • Grilles de critères, indicateurs d’évaluation, scénarios de compétences
Module 3 Bloc 3 – Stratégie de sourcing digital
  • Choix des canaux : jobboards, réseaux sociaux, cooptation, sourcing actif
  • Construction d’un pitch attractif et ciblé
  • Mise en œuvre d’une démarche de recrutement responsable et orientée expérience candidat
Module 4 Bloc 4 – Préqualification et sélection à distance
  • Techniques d’entretien téléphonique et visio : posture, tonalité, présence
  • Outils d’évaluation à distance : tests techniques, jeux de rôle, assessment
  • Analyse des soft skills et compatibilité culturelle
  • Éviter les biais cognitifs : trames structurées, évaluation multicritères
Module 5 Bloc 5 – Conduite de l’entretien structuré
  • Séquençage, questions puissantes, reformulation
  • Observation du non-verbal en visio : signaux faibles et langage corporel
  • Mise en situation à distance : cas pratiques et évaluation comportementale
  • Retours candidats : transparence et feedback constructif
Module 6 Bloc 6 – Décision et intégration à distance
  • Débriefing structuré avec les opérationnels
  • Argumentation d’une décision et réponse aux candidats
  • Parcours d’onboarding hybride : communication, outils collaboratifs, mentoring
  • Suivi post-intégration et validation de la période d’essai

Prérequis

  • Aucun. Une première expérience en recrutement ou RH est un atout.

Public visé

  • Chargé·e de recrutement, RH, managers opérationnels, consultant·e RH
  • Toute personne amenée à recruter à distance ou à coordonner des processus de recrutement digitaux

Modalités de la formation

  • 📍 Format : Mixte (présentiel + distanciel)
  • 📊 Niveau d'entrée : Intermédiaire
  • 👥 Effectif : 4 à 12 stagiaires (groupe restreint)
  • 🎯 Pédagogie : Apports théoriques, exercices pratiques, études de cas, projet fil rouge
  • ♿ Accessibilité : Formations accessibles aux personnes en situation de handicap. Contactez notre référent handicap.
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