Management et leadership

Pilotage de carrière – Gérer les parcours professionnels pour fidéliser et développer les talents

Accompagnez les évolutions professionnelles avec méthode : repérez les talents, sécurisez les parcours et construisez une politique de carrière engageante et stratégique.

Intermédiaire

Présentiel

Objectifs pédagogiques

Identifier les souhaits d’évolution, potentiels et aspirations des collaborateurs
Mettre en place une politique interne de gestion de carrière cohérente avec la stratégie de l’entreprise
Utiliser les bons outils pour piloter les carrières, détecter les talents et gérer les mobilités
Prévenir les risques de départs et maintenir l’engagement

Programme détaillé

Module 1 Définir une démarche de pilotage de carrière

Différences entre évolution verticale, horizontale et enrichissement de poste
Liens entre stratégie d’entreprise et parcours professionnels
Adapter les fonctions et les compétences aux besoins du marché

Module 2 Élaborer une politique de gestion des carrières

Intégrer les dimensions RH : performance, potentiel, motivation
Triangulation : mobilité – développement – fidélisation
Communication interne et transparence des processus
Inclusion, diversité et équité dans les parcours

Module 3 Anticiper les parcours et sécuriser les mobilités

Identifier les postes sensibles, critiques ou émergents
Gérer les situations de fragilité (basse qualification, métiers en tension)
Construire des passerelles métiers internes
Mettre en place un plan de succession

Module 4 Détecter et développer les potentiels

Clarification des notions : compétence, performance, talent, potentiel
Outils d’identification : 360°, entretiens, tests, assessment center
Fidélisation des hauts potentiels : conditions de réussite
Gestion des attentes et perspectives individuelles

Module 5 Maîtriser les outils de pilotage des carrières

Entretien professionnel & annuel : complémentarité et exploitation
Fiches de poste, référentiels de compétences, cartographie métiers
Revues de personnel, comités de carrière, indicateurs de mobilité
Plan de développement individuel et collectif

Module 6 Maintenir l’engagement dans les parcours

Anticiper les risques de démotivation ou départ
Donner de la lisibilité et de la perspective
Intégrer le pilotage de carrière dans la QVCT et le dialogue social
Implication du management de proximité

Prérequis

Aucun prérequis. Une première expérience en management ou RH est un plus.

Public visé

Responsables RH, managers, dirigeants, responsables de développement RH
Toute personne impliquée dans les processus GPEC, mobilité interne ou accompagnement de carrière

Modalités de la formation

⏱ Durée : 7h
📍 Format : Présentiel (Malakoff / Paris)
💰 Financements éligibles : OPCO · France Travail · Plan entreprise · Autofinancement
📊 Niveau d'entrée : Intermédiaire
🎯 Pédagogie : Apports théoriques, exercices pratiques, études de cas, projet fil rouge
🗓️ Délai d'accès : variable selon le mode de financement, généralement de 11 jours ouvrés à 1 mois après l'inscription. En savoir plus.
♿ Accessibilité : Chaque demande émanant d'une personne en situation de handicap fait l'objet d'une étude de faisabilité et d'adaptation. Contactez notre référent handicap.

Équipe pédagogique

Nos formations sont conçues et animées par une équipe de formateurs experts, sélectionnés pour leur double compétence : une expertise métier acquise sur le terrain et une réelle expérience pédagogique. Le suivi de chaque apprenant est assuré par un référent pédagogique dédié.

Formateurs professionnels spécialistes de leur domaine, en veille permanente sur les évolutions du secteur
Référent pédagogique dédié, disponible tout au long du parcours
Contenus régulièrement actualisés et adaptés au niveau de chaque participant
Référent handicap pour l'accueil et l'adaptation des personnes en situation de handicap

Ressources pédagogiques

Formation en salle dédiée
Études de cas réels, outils RH concrets fournis
Support de cours numérique
Accès post-formation à des ressources actualisées

Suivi de l'exécution et évaluation

Études de cas
Mises en situation
Quiz ou QCM de fin de formation
Certificat de réalisation

Accessibilité

Formation accessible aux personnes en situation de handicap. Merci de contacter notre référent pour prévoir les adaptations nécessaires.

Fiche mise à jour le 29 juillet 2026.

Pilotage de carrière – Gérer les parcours professionnels pour fidéliser et développer les talents

Objectifs pédagogiques

Programme détaillé

Prérequis

Public visé

Modalités de la formation

Équipe pédagogique

Ressources pédagogiques

Suivi de l'exécution et évaluation

Accessibilité

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